经调查研究，石峰区法院发现影响中小企业发展的四类纠纷主要是：（1）企业向个人借款增多。由于银信部门贷款门槛提高，导致企业融资困难，中、小型企业多采取社会融资、甚至向地下钱庄、私人借高利贷等方式筹集资金维持周转，一旦出现经营困难，往往无力承受高额利息负担，造成资金链断裂。（2）劳动争议案件影响“和谐”。个别企业为减少用工成本、规避用工责任，滥用试用期，多采取试用期未到期就解雇，然后再招聘，未到期再解雇，招聘的员工“永远都是试用期”。再有，不与劳动者签订合同，不办理劳动保险，一旦出事易出现劳动者群体上诉上访，造成恶性循环。（3）内部股权争议多发。少数大股东违反章程，不及时召开股东会议、不及时通报财物情况、不及时按股分红，有意损害小股东利益，或擅自转让股份和公司主要资产等，导致涉案企业的经营状况普遍不稳。（4）合同违约加大经营风险。由于少数企业法律意识不强，过分追求“短期”经济利益，常常出现经营中合同违约的情况，增加企业经营风险。

　　对此，石峰区法院建议：（1）营造宽松的借贷机制。对发展形势较好的小型企业实行相对宽松的银行融资政策，支持企业通过申请小额贷款发展生产。坚决取缔非法的地下钱庄，对超出法律规定的高额民间借贷利息不予支持。（2）监督处罚违规用工。一方面，为避免滥用试用期，要清理整顿用工市场，依法处罚各种规避劳动合同法、损害劳动者合法权益的行为。另一方面，通过执法检查等方式引导企业合法用工，实现企业和劳动者双赢。（3）鼓励倡导诚信经营。对小型企业的经营管理人员加强诚信经营理念教育，鼓励小型企业通过诚信经营树立企业形象，让企业实现更加长远的发展。（4）加大法制宣传力度。法宣工作要有的放矢，积极主动送法进企业，通过提出司法建议、以案释法析理，从源头上防止纠纷发生。